📝 İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize göre ihbar süresini ve tazminat tutarını hesaplayın.
İhbar süreleri (İş Kanunu Md. 17)
• 0–6 ay → 14 gün
• 6–18 ay → 28 gün
• 18–36 ay → 42 gün
• 36 ay+ → 56 gün
Nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi yasada öngörülen bildirim süresi tanınmadan feshedildiğinde hak kazanılan tazminattır. Hem işçi hem de işveren için ihbar süresi yükümlülüğü bulunur.
Formül: İhbar tazminatı = Günlük brüt ücret × İhbar süresi (gün)
İhbar tazminatından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir; SGK primi ve gelir vergisi uygulanmaz. Bu özellik, kıdem tazminatıyla önemli bir benzerlik taşır.
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından bağımsızdır; aynı anda her ikisi de talep edilebilir. Hukuki durumunuz için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatına kim hak kazanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve bildirim yapılmaksızın işten çıkarılan veya haklı neden olmaksızın istifa eden işçiler ihbar tazminatı talep edebilir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Günlük brüt ücret, İş Kanunu'nun belirlediği ihbar süresi gün sayısıyla çarpılır. Yalnızca damga vergisi kesilir; SGK ve gelir vergisi uygulanmaz.
İhbar süresi ne kadar?
6 aya kadar çalışmada 14 gün, 6–18 ay için 28 gün, 18–36 ay için 42 gün, 36 ayı aşan sürelerde ise 56 gün ihbar süresi uygulanır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.